日本企業加班文化一直為人詬病，該國最大廣告商電通女員工高橋茉莉因加班過度，於去年聖誕日自殺。時隔一年，電通社長石井直首次就事件召開記者會，承認管理層未有盡力阻止悲劇發生，向死者家屬道歉，並宣佈引咎辭職。然而他又稱電通的企業文化是「追求120%的工作績效」，不應阻止員工全力以赴。厚生勞動省前日以涉嫌觸犯《勞動基准法》，將電通一名管理層的資料交給檢方，指他涉嫌逼死高橋茉莉。
24歲的高橋茉莉畢業於東京大學，去年4月才加入電通，她在10月加班工作達105小時後患抑鬱症，並於12月25日在東京員工宿舍跳樓自殺。日本政府今年9月將高橋的死裁定為工傷事故和「過勞死」。
難設加班上限
石井昨稱，管理層無力阻止新入職員工過度加班，對此感到極為遺憾，並向高橋的家屬致歉。他願意承擔所有責任，於明年1月下台。
他表示，為了防止慘劇重演，管理層應該重新評估企業文化並接納員工意見，但認為難以界定超額工作及設立加班上限。對於高橋茉莉死後一年他才宣佈辭職，石井否認太遲，稱是要先等待檢察部門的調查。
員工手冊︰死也繼續做
電通的員工手冊寫着︰「開始工作就不能半途而廢，即使死也要繼續。」電通副社長中本祥一承認，企業加班情況愈來愈嚴重，在2013年，每天加班一小時的員工為5,626人，到了2015年增至8,222人。厚生勞動省又發現，超過30名電通員工被迫違法加班，而且少報100個工時，政府將繼續調查電通高層。
《朝日新聞》指，加班成風並非電通獨有的棘手問題，與員工操守、生產力及公司盈利息息相關。為了遏止歪風，首相安倍晉三推動勞工改革，包括收緊加班管制，政府今年10月發表首份有關「過勞死」的白皮書，發現超過1/5日企，有員工因工時太長而有導致死亡的風險。■法新社/路透社/日本《每日新聞》/共同社
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