8月2日報道境外媒體稱，到目前為止，中國有數以百萬計的職工的日子過得棒極了。因為他們的工作是鐵飯碗，他們可以在工作崗位上混日子。這樣的工作還有另一個要素：大多數情況下不會被解雇。因此，這樣的工作特別受中國年輕人青睞。
由於缺少對手和壓力，他們不知道競爭為何物。中國當局漸漸認識到，這樣完全無憂無慮的工作確立了錯誤的激勵機制。人力資源和社會保障部宣佈，將研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。
在增長放緩伴隨著生產效率提高乏力的時期，國家需要上世紀八九十年代那樣的改革和旺盛的創業精神。眼下先是要削減高校和公立醫院的特權。醫院的預算將由一系列因素決定，包括醫療服務的品質、科研標準和行政崗位與醫療人員的比例等。
分析人士說，這一舉措朝著正確方向邁出了一步，將有助於私立醫院吸引人才。取消編制要帶來重大影響還需要很長一段時間，私立醫院必須在福利上趕上公立醫院。與私立醫院的同行相比，公立醫院的醫生有更好的機會提升自己的事業、獲得渴望的頭銜以及更高的社會地位。此舉改革將給醫療衛生行業帶來更靈活的勞動政策和更高效的管理。
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