繼續為你講解幾個與打工有關的誤會。第二個誤會﹕公司遣散員工，必須付出「遣散費」
法例上沒有規定要給員工遣散費，當然很多有規模公司的員工福利，會訂下遣散費的條款，平均是每做工一年，就有一個月的遣散費，但這是公司自願付出的。一旦公司有遣散費規定，便需要一視同仁，否則便可能被指歧視。
法例上唯一有規定的就是超過二十名僱員的僱主，要給予被裁減的僱員可以自己付款購買健康保險，即所謂COBRA。不過，如果公司倒閉，則連COBRA都可能沒有了。
被裁員時，應問清楚公司有否其他福利能繼續享用，未放的年假有否現金補償，有否提供轉業輔導等。然後就是去申請失業金，寫好自己的履歷，要求舊公司提供一封Reference的信件等。最重要是不要氣餒，保持開朗心境。因為新工作可能比舊工作更理想。
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