一向公司提供的401-K或403-B儲蓄計劃，都是由雇員自由決定是否參加，但法例容許雇主自動將雇員加入退休計劃，並且自動從雇員薪金中扣起一個金額，除非雇員主動提出不想加入。目前大約有25%雇主使用這個方法，好處是除了鼓勵更多員工為自己將來退休儲蓄之外，更幫助公司內薪金比較高的雇員可以通過「歧視測試」(Discrimination Tests)。原來公司內假如普通員工不踴躍參加退休儲蓄計劃，是會影響薪金高的員工能夠儲蓄的金額。
雖然這個自動參加計劃多數只是應用在新員工，但已經將一般員工的參加率大為提高，尤其是低薪金和年紀輕的員工。可是，透過這個方式加入退休儲蓄的員工，一般儲蓄率只有工資的3%， 比一般員工7-8%的儲蓄率為低。其實，這類退休儲蓄工具是政府送給雇員最好的禮物，為您以延稅方式將薪金一部份作儲蓄，許多雇主亦提供MATCHING金額，即變相加薪，所以大家應該盡量利用。
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