根据发表在《Organizational Behavior and Human Decision Processes》期刊上的一项研究，相比按时递交，错过截止日期递交的作品会受到更苛刻的评价，即使推迟时间很短或者提前沟通过。研究调查了英美两国的数千人，其中包括经理、高管、HR 和其他参与工作评估的职员。参与者被要求对广告传单、艺术图、商业提案、产品宣传、摄影和新闻等作品进行评分，他们首先会被告知作品是提前递交，截止日期前递交或推迟递交。结果显示，相同的作品，如果被告知是错过截止日期递交，那么相比按时或提前递交，其评价要低得多。评估者会认为该员工缺乏诚信，未来不太愿意继续合作或分配任务。提前递交作品并不会带来更好的评价。而如果推迟的原因是员工不可控制的，比如担任陪审员，那么应该让经理知道，这不会成为负面因素。
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