有些華人老板喜歡以現金支付員工工資，亦有員工樂於接受，表面上是雙方互有好處 — 老板可以節省各項與工資有關的費用，包括社會安全退休稅、勞工保險保費，失業保險保費等，而員工亦節省社會安全稅和收入稅。以現金發工資本身並不違法，可是，發現金工資後的瞞稅行為是非法的，一旦被揭發，雇主的法律責任尤其嚴重，不但可能被勒令為員工補付稅金，還可能會惹上刑事官司，面對罰金甚至刑期。
在北加州有一對華人超市老板夫婦被扣捕，主要就是因現金出工資蓄意逃稅，除老板夫婦惹上麻煩之外，連公司的會計亦同時被捕。筆者以前亦親眼見到，有位餐館老板因出現金工資瞞稅，被已離職的員工投訴，惹上與超市老板類似的刑事官非，結果花了一大筆律師費，最後幸運地只是罰款了事，，但也受了一場驚嚇，後來被迫結束生意。
除了老板會有麻煩外，以現金付工資也令員工無法完全享受勞工保險和失業保險等福利，連將來退休福利也受影響，所以這個表面省稅的做法，是有嚴重的後遺症的。
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